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□蒋璟璟

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前段本领，福州一职工因间隔干涉公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司东谈主事约谈。此事激发蚁合热议。记者造访发现，为了增强团队凝合力，脚下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提高团队疏通才调、诱骗才调，提高职责成果等方面发扬了积极作用。然则，一些企业组织筹算团建活动时，因占用休息本领、活动风物莫得庸碌搜集职工宗旨，使得一些职工产生对抗心思。（工东谈主日报）

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现在职场，团建活动的确已成标配。伴跟着其普及率束缚提高，与之相干的争议有增无已。若是说，率先的公司团建，也曾算作某种“福利”而存在。那么时于本日，至少以职员的视角视之，团建越来越成了某种“职守”。当团建不再是共事聚在一齐地谈地闲静玩耍，而更像是“另一种式样的职责”，其冉冉变得不受待见、遭东谈主厌弃，也就不及为奇了。实践中，好多打工东谈主干涉团建皆属于“被动买卖”，心不甘情不肯，踏进其中神经紧绷毫无享受感，实属受罪。

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一个很好理会的前提是，团建活动是公司主导、指引驱动的，其不同于职场聊得来的共事间三五成群的自觉约聚。从一运转，团建便是功利指向的，是为了“测验戎行，增进情怀，强化战力”而举行的。在此语境下，打鸡血、灌鸡汤，成为“企业团建”的两大干线。具体到实行层面，诸如“战胜我方”“挑战不行能”“坚信队友”之类的大词成为流行话术。这总共这个词的基谐和架构筹算决定了，团建是算作一种集体性的驯驭进度而存在的。

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实践中，公司团建连年来表情转变，在求新求异、剑走偏锋的路上一齐决骤，越玩越大、越玩越野。有的团建条目职工互扇耳光、跪地叩首，有的团建组织集体爬高、高空腾踊、瞎眼背摔、野外求生……凡此各类，要而言之，便是怎样痛楚怎样来，虐东谈主、自虐而乐此不疲。更为恶劣的是，某些公司在团建幌子掩护下，以所谓“破冰”之名大行侵扰、揩油之实，邪门歪道令东谈主窒息。从某种意思意思意思意思上说，团建便是企业文化的切片，其到底是正大也曾浓重，一目了然。

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丰富多采的团建，让东谈主疲累。乌烟瘴气的团建，更是让东谈主生畏。某些公司诚然口口声声醉心团建，但不雅其一举一动，却是以火去蛾中。有一些企业，风气于把团建业务打包给社会上的各种团建公司，那些来历不解的“导师”训诫堪忧却对职工胸有成竹，如斯这般，“深受其害”者当然是意难平。某些恶俗的团队竖立，被质问为是“校服性筛选”，这是不意外思意思的。但换个角度理会，此类团建又何尝不是劝退呢？

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让总共东谈主皆感到不清闲乃至是折磨的团建，被欲望有意于“团队竖立”美高梅会员卡有啥用，这自己便是痴东谈主说梦。分辩时宜的团建，只会让团队变“拆队”。信得过纪念职工本位，团建才可纪念本义。